第一千五百七十四章：官场清理计划（下）[2/2页]

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    段相结合才可以。所以，在给他们一个坦白交待的机会这方面，我想，可以用这种办法。那就是，在心理测试辅导结束后，让问题特别严重的那批人去监狱开展一次警示教育，但这种警示教育并不是像以往一样到各个监区走马观花地看一圈儿，我们不妨推陈出新，设立几个特殊划定出来的监区，让他们感受一下，然后，告诉他们，让他们主动交待问题，交待清楚的，可以视为自主坦白，交待不够清楚、甚至是刻意隐瞒的，那就是该怎么办怎么办吧，这也算是对他们仁至义尽了。

    而那些存在小问题的官员，同样也采取这种警示教育的办法，让他们自我审视、清洁灵魂，进行交待，交待清楚的，可以继续留岗任用。交待不清楚的，直接清退出领导干部队伍，终身不再任用。这就是给他们一个机会。”高永盛说道。

    “唔，我同意永盛书记的观点。同时，我也有几个建议，一是要加强纪检监察部门的建设，扩充队伍，加强精干力量，并且可以适当引入社会监督力量，比如人大、政协的同志参与进来，扩大社会监督面儿，甚至可以引进其他地域的监察力量，搞异地联合反腐，这样可以在源头处最大限度地控制二次人情腐败或是次生腐败问题的发生，避免自刀削自把的种种不必要问题，最重要的是，也可以为小叔的顶级催眠师团队们打掩护，不会出现这样或那样的问题。二是明章立法，确立我们的原则，并且，将这种办法完全制度化，长期坚持下去，如永盛书记所说，只要形成威慑力，一切就都好办了。三是要提高官员们的待遇。毕竟，我们楚海市目前来说，还是属于欠发达地区，当官发财，是很多人内心深处真实的写照与想法，我们也想引进更多的治理人才，营造更加良好的吏治氛围，可是单靠一些死工资，实在没有办法留得住人才，就算留得住一些人才，可是工资待遇不高，有些人为了一些眼前的小利益，就放弃了原则和操守，心灵深处变质变节，成为罪犯，这也是生活所迫。所以，无论再苦再难，也要高薪养廉。四是不但要罚，还要奖，而且还是重奖，专奖那些有作为的、真正为民的、每年都不出贪腐问题的官员，只要每个官员都不贪腐，政府这一块可以专门考虑根据要害部门权限大小分等级划定奖金额度，这样也能刺激官员们内心正能

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