第67章 大势所趋[1/2页]

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    此外，公司提供了7%的社会保险和5%的住房公积金。

    nbsp再加上免费的工作餐、班车，以及全家商业保险。

    nbsp这样的待遇，放在丰城这样一个三线城市，甚至是在魔都，都是相当诱人的条件。

    nbsp要知道，在丰城市，一个普通工人的月工资大约3000到5000元左右。

    nbsp只有五险没有公积金。

    nbsp其他的福利也非常有限。

    nbsp相比之下，神农集团提供的管理级职位待遇更高。

    nbsp中层管理按年薪计算。

    nbsp经理级别岗位的年薪已经达到了50万。

    nbsp喻艳莉毫不犹豫地做出了决定，决定去应聘。

    nbsp不仅仅是她，丰城很多人都行动起来。

    nbsp正在找工作的纷纷涌来报名。

    nbsp就连已经有工作的人，也偷偷地投起了简历。

    nbsp实在是因为神农集团提供的条件太诱人了。

    nbsp市政府内。

    nbsp谢市长正在进行一场非正式的企业家座谈会。

    nbsp虽然是非正式会议，但讨论的话题十分实际。

    nbsp主要目的是帮助企业家们解决困难。

    nbsp当会议进行到最后环节。

    nbsp谢市长问：“各位，还有什么问题吗？”

    nbsp有位企业家说：“谢市长，最近神农集团大规模招聘引起了人才市场的动荡，市政府是否应该介入呢？”

    nbsp“神农集团？”

    nbsp谢市长感到有些疑惑，不知道这是哪家企业。

    nbsp旁边的秘书赶紧解释。

    nbsp听完之后，他恍然大悟。

    nbsp原来这是江木新成立的一个集团公司。

    nbsp出于好奇，他又问道：“他们给出了什么样的待遇？”

    nbsp秘书快速说明了一番。

    nbsp听完之后，谢市长非常开心。

    nbsp神农集团一次性就招聘了上千人。

    nbsp缓解了不少丰城的就业难题。

    nbsp激活了劳动力市场。

    nbsp这明明是好事，怎么会有人提意见呢？

    nbsp那名企业家解释道：“因为神农给的条件太好了，我公司的几个关键员工都表示要涨薪。

    nbsp如果不满足他们的要求，他们都准备跳槽到神农去。”

    nbsp“这样做法太不地道了。”

    nbsp“我们请求市政府出手管一管。”

    nbsp听后，谢市长沉思片刻，摇了摇头回答：

    nbsp“神农是一个大型企业，给员工提供优厚薪资无可挑剔。

    nbsp而且这也是对人才和劳动者应有的尊重。

    nbsp各位企业家不学习效仿就算了，怎么还指望政府干预呢？

    nbsp依我看，如果员工们确实有合理的薪酬调整需求，应该好好考虑。

    nbsp今后经济的发展，关键在于充分尊重每一个工作者。

    nbsp不然的话，今天你拦住了神农，明天或许还会冒出一个仙农出来。

    nbsp这是大势所趋，挡不住的。”

    nbsp“市长说得很对，是我们眼光短浅了。”

    nbsp那名企业家语气变得低落。

    nbsp会结束后。

    nbsp回到办公室的谢市长接到老家堂兄打来的电话。

    nbsp为他侄子说情。

    nbsp这位堂侄学习成绩不好，考了个大专。

    nbsp毕业后没考上公务员。

    nbsp谢市长帮忙安排了一个临时工的职位。

    nbsp但是薪水不高，每月仅两千多。

    nbsp这回他去应聘神农集团，却因学历不够被刷了下来。

    nbsp于是堂兄找到了谢市长求助。

    nbsp“老弟，你就再帮侄子一次吧。”

    nbsp“据说神农那边一个月能赚上万元，有了这份工作，买房结婚生孩子都不愁。”

    nbsp“而且听说这个公司未来发展也不错。”

    nbsp“不会比国企差。”

    nbsp“侄子就是学历稍微差点儿，但工作能力还是有的。”

    nbsp谢市长：“……”

 

第67章 大势所趋[1/2页]

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