第95章 腊月28日夜－2[2/2页]

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        nbsp“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”

    nbsp此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。

    nbsp王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。

    nbsp“有！”她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”

    nbsp王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！

    nbsp她32岁，211本硕，在人力部门任TD兼LD。

    nbspTD，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。

    nbsp互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是TD干出来的鬼事。

    nbspLD，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。

    nbsp她身兼TD、LD两职，更是逗鲨直播首席培训师！

    nbsp她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！

    nbsp一位新人在担任主播时，要学习很多东西：

    nbsp常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。

    nbsp这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。

    nbsp可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！

    nbsp而培训，只占她工作内容的30%。

    nbsp她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。

    nbsp——当然，也能测评达人。

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    nbsp事实上，大型MCN在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。

    nbsp软素质不足的达人，上限必定不高。

    nbsp每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。

    nbsp王诗做的人才计划里，TD、LD的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。

    nbsp如果白围巾能过来，那就太好了。

    nbsp她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。

    nbsp更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。

    nbsp最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！

    nbsp简单的说，就是卖课！

    nbsp如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习APP，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。

    nbsp司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。

    nbsp那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。

    nbsp她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！

    nbsp譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。

    nbsp和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。

    nbsp再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。

    nbsp还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。

    nbsp数不胜数。

    nbsp总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。

    nbsp王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：

    nbsp“燕姐，如果你愿意过来，我给你涨薪20%，至于配股，我不敢打包票，我只能说，只要我有你就一定有！配额老板说了算。”

    nbsp王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”

    nbsp“有！”王诗重重点头。

    nbsp实际上，王诗的权利相当大，只要人选的薪酬涨幅不超过50%，她可以一言而决，无须请示司雨。

    nbsp这是司雨给她的特权。

    nbsp白围巾好像有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”

    nbsp42万的年薪在湖城相当了得，很少有公司开的出来，再涨20%就超过50万了，她怕思雨文化无法承受。

    nbsp王诗洒然轻笑，很不值一提的样子：“放心，没问题，李浩宇的薪酬都开得起。”

    nbsp她的意思是，李浩宇的年薪近百万都能承受，何况你的？

    nbsp白围巾马上跟上问：“其他福利呢？”

    nbsp“年假、过节费、公费旅游，什么都有。”

    nbsp“年终奖怎么发？”

    nbsp“12+4的结构，年终14个月，上不封顶。”

    nbsp白围巾问出关键问题：“你家的业务发展的怎么样？有搞头吗？”

    nbsp王诗拿出手机，兴致勃勃的说，“来，我说几个抖音号你来加，我给你讲讲我家的业务......”

    nbsp我操.......

    nbsp男人力和短头发无力的捂住了额头：

    nbsp什么情况？

    nbsp老同事聚会，秒变挖人现场？

    nbsp当着我们的面挖人，不好吧？太嚣张啦！

    nbsp这......

    nbsp他俩深深无奈叹气，有种预感，白围巾很可能要步李浩宇的后尘......

    nbsp

    nbsp司雨在跳舞，王诗在现场挖人，唐弘扬还在加班。

    nbsp虽然已是腊月28，但抖音团队依然有60%的团队成员在岗，在总部大楼挑灯夜战。

    nbsp不仅今天如此，哪怕大年三十、大年初一，依然会有30%的人员值班。

    nbsp没办法，春节对普通老百姓来说是欢乐的节日，对他们来说，是追赶对手的黄金时机，不能错过。

    nbsp唐弘扬坐在大班台前研究数据。

    nbsp电脑屏幕挂着抖音后台，实时显示着抖音的活跃用户量、新作品上传量等各种数据。

    nbsp手机上显示着抖音三榜。

    nbsp摊在面前的，是数据部每日更新的数据分析报告。

    nbsp所有数据，一切向好！

    nbsp抖音启动流量投放已十天，日均投放650万+的广告费，从母公司字符、企鹅新闻、搜狐娱乐、千度贴吧、哎呦疼视频等多个头部网络平台给抖音导流。

    nbsp每天几百万的广告费不是白花的，日均50万新用户疯狂涌入抖音。

    nbsp抖音也争气，老爆款的热度还没消，又涌现出一大批极有吸引力的新作品，大大提升抖音的用户黏性，让新注册用户95%有效留存下来。

    nbsp如果内容不好，光打广告也没用，用户来了刷一会就走了。

    nbsp这批好内容里面，思雨文化不说居功至伟，至少起到举足轻重的作用。

    nbsp看看抖音三榜吧。

    nbsp天使蹲牢牢占据第一。

    nbsp甩臀舞从第二掉到第十。

    nbsp海草舞强势升到第三。

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    nbspTOCA第七。

    nbsp今朝有酒今朝醉第十。

    nbsp和上周一样，前十名占据了半壁江山。

    nbsp离人愁、拼命、斧头帮帮舞、舞蹈生五杀则掉出榜单。

    nbsp唐弘扬还知道，更多的爆款在后面，刚发布不久，还在发酵中。

    nbsp譬如《来了老弟》，《分手小姐姐》，《南方小土豆》系列等等。

    nbsp司雨做事很有章法，他每隔一段时间，就会把他的重点拍摄计划同步给陈金城，希望第一时间获得扶持。

    nbsp据他说，他为了蹭这波春节流量，斥巨资把旗下艺人拉到雪城拍了一批和春节应景的作品。

    nbsp他还特别强调，他给Angela准备了一枚核弹，将在大年三十引爆，希望抖音平台保持关注，做好流量承接。

    nbsp唐弘扬很好笑司雨的说法：核弹。

    nbsp什么作品能被称为核弹？

    nbsp太夸张了，夸张过头。

    nbsp还有：我身为平台方，需要做什么流量承接？

    nbsp有点搞笑。

    nbsp需要做承接的，应该是Angela吧？

    nbsp虽然唐弘扬对司雨的夸张说法很不以为然，但基于司雨之前的牛逼表现和狂野战绩，他还是做了准备工作。

    nbsp他安排专人，在大年三十晚上紧盯Angela的账号，只要判定她的新作品确实牛逼，就第一时间给予最大推流。

    nbsp万事俱备，只欠东风。

    nbsp他很期待大家春节的表现——抖音的，思雨文化的，Angela的，......

    喜欢。

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