第123章 法不轻传![2/2页]
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下方案。
nbsp把创意、运营、制作三个部门的所有人喊来开会,宣布:
nbsp“你们所有人都要签署《保密及竞业禁止协议》,在从思雨文化离职后的两年内,不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争或相似的业务。”
nbsp“作为竞业补偿,公司会给你们基础月base上浮20%。”
nbsp“这是硬性规定,接受或者离开。”
nbsp“同意签署的主动找王诗签协议,一天之内完成。”
nbsp接着,司雨讲述为什么要签署这个协议,并承诺只要在本公司安心干,一定有大好前途,安他们的心。
nbsp签协议的只有这三个部门,以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。
nbsp其他人不是核心岗位,不用签。
nbsp司雨讲完,众人陷入沉默。
nbsp工资涨了20%,但万一从思雨文化离开,两年内不得干本行,否则将告上法庭。
nbsp如何取舍?
nbsp司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。
nbsp她感觉自己能在思雨文化干一百年,干的不仅开心,还能学到无数新知识。
nbsp范达飞第二个。
nbsp黄子墨第三个。
nbsp刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。
nbsp他刚从逗鲨离职,不能又从思雨文化离开吧?不签也得签。
nbsp两个小时后,需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。
nbsp搞定这些,司雨才将自己做好的《抖音运营手册V1.0》群发到运营部员工的邮箱里。
nbsp运营总监孔涛在自己工位上打开邮件,映入眼帘的第一句话是:
nbsp本手册为公司核心机密,不能通过任何形式外传,违者将负法律责任。
nbsp呵呵,这么夸张......
nbsp翻页,进入正文:
nbsp一,抖音平台算法机制与推流逻辑
nbsp二,账号定位与规划
nbsp三,视频发布与推广
nbsp四,内容创作策略
nbsp五,粉丝运营
nbsp六,数据分析
nbsp......
nbsp他越看越心惊。
nbsp怎么会有这种文章?
nbsp干货!
nbsp全是干货!
nbsp满满的干货!
nbsp它内容全面且深入,涵盖短视频运营的方方面面。
nbsp条理清晰,逻辑严密,展现出高度的系统性和专业性。
nbsp其中的策略观点新颖独特,充满前瞻性,清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。
nbsp并通过案例解释说明观点,即使是初涉抖音运营的新手,也能轻松理解并迅速上手。
nbsp最可怕的是,它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白!
nbsp尼玛,你是怎么知道的?底层逻辑都讲透了!
nbsp了不起,太了不起!
nbsp孔涛感慨着,如饥似渴的阅读,结合自己在逗鲨的工作经验,将文章里的知识融会贯通。
nbsp良久,他满足的叹气,揉着干涩的眼睛,心想:
nbsp这是V1.0版本,难道还有V2.0,V3.0?
nbsp他想的没错。
nbsp他以为自己看的东西很深奥,其实司雨只写了自己知识库里的10%的内容。
nbsp够用了。
nbsp法不轻传。
nbsp司雨会随着时间的进展,逐步释放核心内容,让自己的员工永远保持行业领先水准,但又不至于高出太多。
nbsp等这批内容学完,在上线运营手册V2.0,主要讲短视频带货。
nbspV3.0,讲逗加投放技巧。
nbspV4.0,重点讲解数据分析和涨粉秘诀。
nbspV5.0更了不得,讲短剧。
nbsp那是2019年末的规划。
nbsp届时,肯定会全国第一家上线短剧,狠狠收割一波。
nbsp龙王下山、兵王归来、霸道总裁爱上我、皇后娘娘爱上我、千金小姐爱上我......
nbsp统统爱上我。
nbsp全踏马粗来。
nbsp想当年,仅靠短剧,就能孵化出两支互联网独角兽公司。
nbsp可想而知短剧有多挣钱。
nbsp除了国内短剧市场,海外的也不会放过。
nbsp欧洲、北美、中东的土豪们,排着队的伸着脖子等着被收割,还眉开眼笑、乐不可支,爽并快乐着。
nbsp干短剧的同时,抖音的直播带货也将上线。
nbsp再推出V6.0,讲直播带货核心技巧。
nbsp还有后面的V7.0,V8.0......
nbsp掌握了这些技术,不管去哪家MCN公司,都会被当成大宝贝,捧到手掌心里供起来。
nbsp要不司雨怎么非要他们签竞业呢?
nbsp此时的孔涛,无比确信,自己选择思雨文化是正确的。
nbsp身为运营,能学到这些东西,太棒了。
nbsp安身立命之本。
nbsp他不知道司雨从哪里搞的这本资料。
nbsp他自己干互娱运营这么多年,是行业里的头部玩家,level很高,都从未听说过这种秘籍。
nbsp说明司雨身后有庞大的团队,很有可能有强力资本或大厂在支持他。
nbsp要不,无法解释这玩意的出处。
nbsp他根本没考虑过这玩意是司雨自己写出来的,只会认为是高手给他的。
nbsp他才20岁呢,怎么可能写出这些呢?
nbsp人,不可能有生而知之者......
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