第161章 司雨的骚操作[1/2页]

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    4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。

    nbsp远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁。

    nbsp他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”

    nbsp“我是祝珊，您是龚部长吧？”

    nbsp“我是龚安雄，您叫我小龚就行。”

    nbsp思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。

    nbsp祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。

    nbsp“咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”

    nbsp她的用语是“咱们”。

    nbsp她已是思雨文化的一份子。

    nbsp祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级P8，之前的年薪230万。

    nbsp王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：

    nbsp她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base170K，年底14个月年终奖，年包280万+。

    nbsp如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。

    nbsp她将成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。

    nbsp之前最高的是李浩宇，年包接近100万。

    nbsp第二高的是王诗，年包75万。

    nbsp为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。

    nbsp她选择思雨文化，可谓一见钟情。

    nbsp三月份，她在猫淘晋级P9失败。

    nbsp按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。

    nbsp互联网头部公司卡年龄卡的很死。

    nbspP7，35岁。

    nbspP8，38岁。

    nbsp38岁是P8的生死线。

    nbsp要么晋升到P9，以后还有更大奔头。

    nbsp要么只能用P8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。

    nbsp顶多混两年，就会被公司劝退出门。

    nbsp按JACK马的话说，就是向社会输送人才。

    nbsp这是猫淘的潜规则。

    nbspP8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。

    nbsp和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。

    nbsp要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。

    nbsp从晋级失败的那天起，她就在找下家。

    nbsp她感觉自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。

    nbsp她计划用半年时间换新工作。

    nbsp如果找到合适下家，她就换平台继续工作。

    nbsp如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。

    nbsp她将简历委托给猎头公司，两个月只面试了三家公司，都没看上。

    nbsp第四家是思雨文化，一拍即合。

    nbsp四轮面试，双方深入交流，老板司雨亲自视频面试后两轮。

    nbsp他描绘出一幅美好画卷吸引了她。

    nbsp她用经验和能力征服了他。

    nbsp双方谈妥后，她立马申请离职，仅用半个月就完成交接，抵达湖城。

    nbsp开启她的新一轮职场征程。

    nbsp“主要是给公司达人拍外景用，”龚安雄回答：“咱们公司接待任务比较少。”

    nbsp“司总挺舍得的，给达人配这么好的保姆车，”祝珊打量着车里面的内饰，和自己的奔驰E如出一辙。

    nbsp“咱们公司有两台呢，一台不够用。”

    nbsp车子驶离停车场。

    nbsp祝珊一边打量着车外的风景，一边兴致勃勃的和龚安雄聊着新东家，半小时后，抵达办公园区，来到办公室。

    nbsp和司雨、王诗热情握手寒暄后，等待办入职手续的时候，她环顾一圈感慨道：“司总，咱们公司年龄结构好年轻。”

    nbsp老总21岁，人力总27岁，其他人最大也就30出头，大部分不超过30岁。

    nbsp这一刻，她真切意识到38岁的自己真的老了。

    nbsp好扎心。

    nbsp“咱们干新媒体业务的需要年轻化的人才，思维比较活泼，但是搞电商就需要你这样经验丰富的老将。”

    nbsp司雨一句话让她心里舒服许多，老板真会说话。

    nbsp办完入职，把中高层干部喊来开了个简短的介绍会，将她介绍一下，散会后，司雨留下她单聊。

    nbsp“珊姐，给你安排的公寓租好了，二室一厅，拎包入住，中午让行政带你去收拾。”

    nbsp别墅公寓有多的房间，司雨还是另外安排的单独公寓。

    nbsp年薪近300万的总监待遇一定要提上来。

    nbsp祝姗摇头拒绝司雨的提议：“不用，我下班后再去公寓直接入住就行，没什么好收拾的，您给我讲讲业务吧。”

    nbsp司雨很满意她的态度，想用最快的速度开展工作，雷厉风行，很不错。

    nbsp那就进入正题。

    nbsp“抖音下个版本更新确定将上线短视频带货功能，预计在5月中旬上线。”

    nbsp“你得用最快的速度组建电商运营团队，做好准备。”

    nbsp“我们这边老办公室不够用，在旁边拿了两百平写字楼，等会你去看看。”

    nbsp“公司的办公条件有限，将就一下，等8月份咱们换到大地方办公。”

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    nbsp“办公条件够用就行，”她问出自己最关心的问题：

    nbsp“您预计咱们的电商盘子有多大？”

    nbsp她要根据电商盘子大小决定团队规模。

    nbsp面试时聊过这个话题，没深聊。

    nbsp司雨沉吟片刻，给出一个她打死都没想到的答案：“十亿左右。”

    nbsp“十亿？”祝姗怀疑自己听错，重复反问。

    nbsp司雨面试她时说到过电商规模，没有说数字，只含糊其辞说“很大，有足够的空间给你发挥”。

    nbsp因为一家从未做过电商业务的MCN把数字说太高，会让人本能的不相信，觉得你在吹牛逼。

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