第318章 石破天惊的决定[1/2页]

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    翌日上午十点，思雨文化总监级高管会议召开。

    nbsp除了不在家的CFO，所有总监齐聚一堂。

    nbsp还多出来四位：

    nbsp来自字符创投的委派董事，陈玉明；

    nbsp来自企鹅投资的委派董事，汪晓霞；

    nbsp来自红杉的财务顾问，罗宇；

    nbsp来自高岭的委派董事，吴峰。

    nbsp这是四个大投资方的代表，三家国企投资方没有派人。

    nbsp只有罗宇在思雨文化财务部常驻办公，和平常员工无异。

    nbsp其他三位代表属于兼职，挂个名而已，常驻在各自总部。

    nbsp在思雨文化有重大会议、重大决策时，才会从总部飞过来参加。

    nbsp它只融过一轮，处于IPO早期阶段，公司治理结构尚未达到需要组建董事会的程度。

    nbsp他们挂名之后，除了罗宇，还没来过湖城。

    nbsp这次会议，司雨有个重要决定需要知会各大投资方，特意把各位董事代表喊过来参会。

    nbsp听取各大总监业务总结汇报，安排好后续工作后，司雨宣布两个石破天惊的决定：

    nbsp第一，启动全员员工评级、定级工作。

    nbsp对标华伟的评级标准，给所有员工评出职级。

    nbsp这是互联网大厂的一贯做法。

    nbsp要做大做强，加强员工管理势在必行。

    nbsp第二：决定聘请一位职业经理人当CEO，自己继续担任创意总监。”

    nbsp全场哗然！

    nbsp总监们感觉匪夷所思！

    nbsp哪有老板在创业初早期就卸任CEO的？

    nbsp都想大权独揽，把企业控制权牢牢把握在手里，让企业如臂指使，按自己思路走。

    nbsp司雨倒好，公司成立才9个月，就要聘请职业经理人！

    nbsp如果你没管理能力做出这个决定倒可以理解。

    nbsp关键是，你干的非常好啊！

    nbsp思雨文化，各条业务线，蓬勃发展，一片大好。

    nbsp音乐业务，有14首歌曲在企鹅TOPnbsp500强榜单里，持续收钱。

    nbsp达人孵化业务，孵化出几十位千万大V，全网粉丝10亿+。

    nbsp短视频带货电商业务，短短几个月，GMV4亿+，统治销售排行榜。

    nbsp直播业务，是抖音直播的最大工会，一哥、一姐都是公司的。

    nbsp这是公司目前四大业务板块，全部发展的红红火火。

    nbsp不管是在业务方面，还是在企业管理方面，司雨都表现出异常出色的能力。

    nbsp这为啥要找CEO呢？

    nbsp又不是企业经营不善，需要临阵换将扭转局势？

    nbsp想不通，一万个想不通。

    nbsp总监想不通，各位投资人代表也想不通。

    nbsp除了王诗。

    nbsp司雨早就和她沟通好了，专门解释过。

    nbsp他目前的工作太多，着实搞不过来。

    nbsp创意部要管，思雨文化要管，大京分公司要管。

    nbsp深港剪映科技要管，笑雨传媒要管，笑山文化要管。

    nbsp分身乏术。

    nbsp大京分公司和笑雨传媒的CEO都由范瑞萱暂代，需要找人替换。

    nbsp框架也没搭起来。

    nbsp要把大京分公司治理完善就要半个月。

    nbsp未来还会成立魔都分公司。

    nbsp南方要在深港和羊城间选个城市开分公司。

    nbsp司雨肯定要全国各地到处飞。

    nbsp湖城这边全靠王诗管不行，她还兼着人力总监，要主持这次全员评级、定级工作。

    nbsp这次去深港收购剪映科技，司雨和王诗过去深港后，湖城群龙无首。

    nbsp幸亏孔涛比较给力，代管两天。

    nbsp思雨文化盘子越来越大，司雨打算跳出来，只负责战略、各大分公司管理和创意。

    nbsp具体事务，由职业经理人负责。

    nbsp司雨花费二十分钟，讲述了自己的理由。

    nbsp孔涛、祝姗这两位最重要的总监，本打算劝司雨收回成命，听完也同意了。

    nbsp他们怕来一位新CEO不懂业务，破坏目前的大好局面。

    nbsp但司雨说的有些道理，当下属的，只能被迫接受。

    nbsp字符的代表陈玉明有不同意见。

    nbsp他和孔涛、祝姗一样，不想司雨卸任CEO。

    nbsp干的好好的，干嘛平生变数？

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