第445章 遥遥领先＊3！[2/2页]

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    “很感谢大家加入思雨文化，我很庆幸能和两千多位优秀的小伙伴们一起，为未来打拼。”

    nbsp“刚过去的一年，我们取得令人瞩目的成绩。”

    nbsp“我们在MCN领域......”

    nbsp司雨提高音量，举起一只手臂，大声高呼：“遥遥领先！”

    nbsp振奋激昂的声音通过音响，同步回响在大礼堂每一个角落。

    nbsp全场两千多人，一起举起手臂，异口同声，高声回应：“遥遥领先！”

    nbsp“未来，我们将不骄不躁，努力拼搏，保持行业领头羊地位，持续......“

    nbsp司雨再次举起手臂高呼：”遥遥领先！”

    nbsp全场再次回应：“遥遥领先！”

    nbsp司雨不依不饶，走到舞台前面，大呼：

    nbsp“不仅是MCN领域，我们在工具软件、在小说阅读领域，也将........”

    nbsp他举起手臂，和大家异口同声：“遥遥领先！”

    nbsp遥遥领先*3！

    nbsp武信雨感觉自己回到初次踏入职场的时候。

    nbsp那时候，他初出茅庐，对未来充满憧憬。

    nbsp领导几句大饼一画，就吃得饱饱的，全身上下都是劲。

    nbsp当下，亦是如此。

    nbsp司雨刚上场，没说十句话，就大声高喊三句遥遥领先。

    nbsp让吴信雨心潮澎湃，犹如打了一针肾上腺素，

    nbsp和周围所有人一样，捏紧拳头，振臂高呼：“遥遥领先”!

    nbsp他一边喊，一边在心想想：

    nbsp小说阅读，说的是咱们西红柿小说！

    nbsp我们一定要遥遥领先......

    nbsp王诗嘴里娇声喊着“遥遥领先”，凝神看着台上的司雨。

    nbsp一年前，那位青涩阳光的大男孩，笑起来带着少年特有的纯真与爽朗。

    nbsp犹如春日里刚冒尖的春芽，虽生机勃勃，却稍有稚嫩。

    nbsp一年后，已成长为人格魅力十足的大老板。

    nbsp诺达空旷的舞台上，只有他一个人。

    nbsp聚光灯倾泻而下，汇聚在他身上，将他的身影勾勒的格外分明。

    nbsp孤身而立，身影看似单薄，却仿若一座巍峨耸立的山峰，将空旷的舞台填的满满的。

    nbsp站在那里，身子挺拔如松，整个人犹如一把出鞘的利剑，散发着逼人寒气。

    nbsp面上带着淡淡的微笑，充满历经风雨后的从容和自信。

    nbsp目光扫过台下，眼神热烈而冷冽，似乎每个人都感觉他在注视着自己。

    nbsp身上仿佛有一圈光环，光芒柔和又极具穿透力。

    nbsp震慑人心，气场强大，魅力十足。

    nbsp一时间，王诗有些痴了。

    nbsp这个身影，已数次出现在自己梦里。

    nbsp我该怎么办.......

    nbsp湖音两位校长坐在第一排，听到山呼海啸般的“遥遥领先”，交换着感慨的眼神。

    nbsp这鼓舞力、感染力，绝了！和西特乐一样。

    nbsp了不得。

    nbsp干企业厉害，搞演讲也如此。

    nbsp天生领袖......

    nbsp连续几个遥遥领先过后，司雨单刀直入，进入正题。

    nbsp本台晚会流程安排是这样的：

    nbsp王诗讲述公司历史，鲁明银总结公司成绩，他宣讲重磅政策和年底薪酬福利，祝姗讲电商成绩。

    nbsp然后是抽奖活动和演艺活动。

    nbsp中间穿插观看打鸡血PPT。

    nbsp他讲的内容，是员工们最期待的内容，关于每个人的年终福利。

    nbsp2600双眼睛，直直看向舞台中央那个单薄的身影，充满期待。

    nbsp“从明天开始，公司将大规模启动达人合同更改升级。”

    nbsp司雨开口第一句话，就让所有达人的心高高吊起。

    nbsp特别是头部达人。

    nbsp公司的达人合同很“苛刻”，在整个MCN领域属偏低水平。

    nbsp大家心里有想法，但都不好意思提，也不敢提。

    nbsp不好意思提，是因为取得如此瞩目成绩，功劳绝大部分在公司，自己出力甚微。

    nbsp不敢，则是因为司雨的铁腕政策。

    nbsp司雨早看在眼里。

    nbsp我可以给，但你不能主动要。

    nbsp这就是他的态度。

    nbsp当下，许多达人的粉丝量、江湖地位，确实值得给一份更高的合同。

    nbsp经纪合同根据达人实力发展，随时调整，是经纪行业共识和惯例。

    nbsp打个最简单的比喻：

    nbsp新球员第一次签合同，签新人合同。

    nbsp踢一个赛季，涨球了，踢出成绩，拿下最佳球员之类的荣誉。

    nbsp到下一个赛季，合同肯定会大幅提高。

    nbsp达人合同亦是如此。

    nbsp球员涨球，个人因素权重比较高，合同提升幅度会很大。

    nbsp达人涨粉，公司出力权重更高，合同只会小幅提升。

    nbsp司雨一贯的理念是：有钱大家一起赚，合作共赢。

    nbsp搞电商供应链，不想克扣供应商伙伴。

    nbsp搞达人经纪，也没必要当黑心老板，签吸血合同，吃人血馒头。

    nbsp人心不可捉摸。

    nbsp唯有利益，才能将双方牢牢捆绑在一起，合作赚大钱。

    nbsp太过克扣达人，只会在达人心里埋下一根刺，总有一天会爆发。

    nbsp好不容易孵化出的头部达人，流失太可惜。

    nbsp司雨得让达人们心服口服的跟着自己打江山，赚钱钱。

    nbsp给出的新政策是，随着某些考核维度的达标，合同可以随时调整。

    nbsp“公司将根据粉丝量和带货GMV，两个维度考核达人。”

    nbsp“有任一指标达到考核线，就能上浮合同。”

    nbsp“粉丝达到1000万，分成上浮半成。粉丝达到2000万，分成上浮一成。达到5000万，再上浮一成。”

    nbsp“如果是专业带货账号，则主要看带货GMV。

    nbsp达到五千万，上浮半成。一个亿，上浮一成。达到三个亿，再上浮一成。”

    nbsp司雨手拿话题，声音洪亮，说出让所有达人眼红心热的新政策......

    喜欢。

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