第490章 剪影年终总结会[2/2页]
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美,占比9%。
nbsp东南亚,占比6%。
nbsp其他,主要是欧洲区,占比9%。
nbsp讲完当前汇总数据,车雪峰继续做总结发言。
nbsp回顾成绩,肯定大家努力;
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nbsp重点表扬技术、产品、运营三个核心部门;
nbsp分析问题,展望未来;
nbsp宣布优秀员工名单,等等。
nbsp洋洋洒洒半小时后,他端起枸杞水,猛灌一口,嘴角绽开笑容:
nbsp“好,现在我来说说年终奖,以及节日放假安排。”
nbsp“支撑部门,6个月年终奖。业务部门,8个月。优秀员工,10个月。”
nbsp耶!
nbsp所有人,同时攥紧了拳头,在心里兴奋欢呼!
nbsp原激萌、爱剪辑、轻颜相机业务线的员工,心想:
nbsp幸亏老子划在剪映了,让他们后悔去吧,去什么字符?哪有剪映香!哈哈......
nbsp有十几位支撑线员工,当初可以灵活选择,最终选择入职剪映,他们心里更激动:
nbsp得亏老子机灵,留在剪映了,要不要后悔死!
nbsp可不是吗?
nbsp剪映成立后,薪酬全员上浮10%。
nbsp更用5个月时间,干出68个年终。
nbsp一年顶两年!
nbsp而且,以剪映软件目前的良好走势,以大老板大方豪气的性格。
nbsp明年,不会比今年差,只会更好。
nbsp车雪峰说完年终没说话了,等大家消化。
nbsp两秒钟后,一个巴掌拍响。
nbsp犹如吹响冲锋号,全场掌声一片,热烈至极,传到会议室外。
nbsp小员工们听到热烈的掌声,立马绽开会心笑容,互相对视,举起拳头。
nbsp不用想,肯定拿到满意答案,才有这么热烈的掌声。
nbsp车雪峰和大家一起拍巴掌鼓掌,十几秒后,双手下压,讲春节安排:
nbsp“腊月28,2月2号开始放春节假,春节休10天,大年初八开工。”
nbsp“业务线部门各安排四位员工值班,其他部门两位。”
nbsp“值班同事有三倍薪水、年后调休和额外红包。”
nbsp“大家散会后商量下,尽早把名单报上来。”
nbsp这个待遇比较良心,多位单身汉已打算报名。
nbsp何必凑热闹赶春运呢,在公司挣三倍薪水、拿红包不香吗?
nbsp等春节后调休,反方向走,车票也好买......
nbsp车雪峰讲完安排,轻咳一声,提高音量道:
nbsp“现在,请司董给大家讲两句!”
nbsp掌声如雷。
nbsp司雨拍着巴掌,竖直腰杆,满脸笑容道:
nbsp“该说的车总讲完了,我只补充三个意思。”
nbsp“第一,感谢大家辛勤付出,兄弟姐妹们,辛苦了!”
nbsp这句“兄弟姐妹们”,大家在司雨视频里,听过好多次。
nbsp他称呼粉丝,向来是“兄弟们”、“姐妹们”,很亲热,接地气。
nbsp这次,被他当面称为兄弟们时,心里莫名其妙涌起一股激动、一股感动。
nbsp心被塞得满满的。
nbsp心被烤得烫烫的。
nbsp好热乎,好体贴,好舒服。
nbsp这就是人格魅力吗?
nbsp哪怕他是演的、装的,我也认了!
nbsp热烈掌声响起,巴掌都要拍红。
nbsp“第二,给大家讲讲今年剪映的发展方向。”
nbsp“具体版本更新,由产品、技术负责,我不赘述。”
nbsp“我提两个要求。”
nbsp“一,将剪映一分为二,分为海外版和国内版,核心功能可以一样,在语言、素材库、发布社区上要区分好。”
nbsp“目前,支撑的外语不够多,要覆盖全球所有主流语言。”
nbsp“发布社区上,要支持一键发布到所有海外知名社交平台。”
nbsp“二,提高海外用户比例,特别是北美区,海外用户要占到50%左右。”
nbsp这两个要求,一个针对产品和技术,一个针对运营。
nbsp司雨说完,眼神扫向产品总监和技术总监。
nbsp他俩站起来,点头应是,“收到,司董。”
nbsp司雨把眼神看向车雪峰,他搞运营起家,亲自兼任运营总。
nbsp“收到,司董,”车雪峰和两位总监一样,点头应是。
nbsp司雨交代道:
nbsp“车总,要多少人,要多少钱,尽管开口,一年之内,不考虑盈利的事。”
nbsp“放开手去干,母公司给你撑着。”
nbsp车雪峰微笑点头:“好,我知道了。”
nbsp看到年近四十的旧老板在新老板面前,毕恭毕敬,温良顺从。
nbsp大家心里泛起难以言喻的感觉。
nbsp年近22的大老板、新老板,只能用翻手为云、覆手为雨来形容。
nbsp前手干出剪映,用户直上6000万。
nbsp后手干出西红柿,席卷全网。
nbsp能者无所不能。
nbsp这时,司雨轻咳一声,收拢表情,站起来,面色严肃。
nbsp大家心里一紧:怎么说到最后一点,忽然站起来了?这么郑重?
nbsp不会是什么难以达到的苛刻任务目标吧?
nbsp几位总监心一下攥紧,提心吊胆看着他.....
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