第584章 拜入门下[1/2页]

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    周厚资当下的胃口，远没有未来跳到字符时那么高。

    nbsp毕竟，现在是2019，不是2022，他可不知道自己会杀穿阿三市场。

    nbsp司雨有后眼睛，他没有，不知道自己未来的发展路线。

    nbsp于斌聊完周首资的薪酬后，礼貌提出去院子里吹吹风。

    nbsp谈薪环节，猎头不适合在场，是甲乙双方的事。

    nbsp王诗和于斌离场，在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。

    nbsp他俩都是人力行业专家，有很多话题可讲。

    nbsp司雨和周首资坐回沙发，一人端一杯咖啡，进入核心环节：谈薪。

    nbsp周首资很喜欢司雨开出的岗位，但对能否开出自己满意的薪酬，很担忧。

    nbsp仅年薪部分就1400万，在华国市场，算相当高的薪酬。

    nbsp离开小米，剩下150万股股票没法解冻，按当下股价，价值1650万港币。

    nbsp按行业潜规则，这块损失需要甲方弥补。

    nbsp最关键的部分：司雨能开出多少股权收益。

    nbsp当初进大米时，雷总画了个饼，说“会给让你满意的股权”。

    nbsp结果呢，狡猾的楚江人仅仅给了200万股股票+700万股期权。

    nbsp700万股期权以当下股价来看已成笑话。

    nbsp思雨文化，盘子没有大米大，能否开出比大米更有竞争力的薪酬？

    nbsp特别是，上市后能获得多少股权收益？这才是大头。

    nbsp一个大大的问号浮在周首资心里，忐忑不安。

    nbsp但司雨开出的条件，让他大受震撼：

    nbsp1，岗位为董事长助理兼董事会秘书，只对董事长汇报。

    nbsp“只对董事长汇报”这点很重要，意味着，鲁明银、万松园对他约束能力有限。

    nbsp2，他损失的150万股大米股票，按当前的股价给出买断价，1650万。

    nbsp分成四年弥补，每年给412万，四年给完。

    nbsp3，年薪上浮40%，来到2000万，浮动部分占20%。

    nbsp4，每年，额外给年薪25%的期权，行权价按公司未来统一价格定。

    nbsp5，入职成功后，给予千分之一的限制性原始股配额。

    nbsp购买价格是当下商业估值的一半。

    nbsp按胡润给出的估值，思雨文化值600亿，一股130元。

    nbsp他仅用65元就能购买一股。

    nbsp千分之一，是46万股，他需要掏3000万真金白银购买。

    nbsp别看要掏3000万现金，但买到即赚到。

    nbsp按当下的估值，思雨文化原始股价格是130元，半价购买，买得越多赚得越多。

    nbsp原始股，最初价格是10元，已上浮13倍。

    nbsp鲁明银入职时，仅用460万就买到46万股。

    nbsp一年半后，哪怕打五折，也要花3000万。

    nbsp没办法，入党早，好处当然大大的。

    nbsp限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。

    nbsp从第四年开始，可以解锁25%。

    nbsp第五年、第六年，陆续可以解锁25%、50%。

    nbsp不满三年离开，原始股必须回购。

    nbsp万一在公司上市几年后，他想出售原始股，只能出售给公司。

    nbsp6，入职后，再授予总股份千分之一的期权，46万股。

    nbsp这部分期权行权价参考当下的股价，为130元。

    nbsp期权的等待期为6年。

    nbsp以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。

    nbsp和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。

    nbsp可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、KPI不达标等，均是常规条款。

    nbsp如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都拿不到，但他也不会损失现金。

    nbsp期权也会收回。

    nbsp等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。

    nbsp大家都是职场老手，不用特别点明。

    nbsp他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。

    nbsp具体细则都是后话，当下只谈核心点。

    nbsp周首资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。

    nbsp希望获得巨大的股权收益。

    nbsp按司雨的方案，假如公司IPO成功，股价比当下估值翻两倍。

    nbsp他能获得：

    nbsp46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得1.5亿收益。

    nbsp46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得1.2亿收益。

    nbsp总共2.7亿股权收益。

    nbsp这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。

    nbsp当然，前提是干满六年，成功IPO，股价能拉升。

    nbsp这是个风险与收益并存的方案。

    nbsp按思雨文化当下的发展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。

    nbsp——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到亿。

    nbsp——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。

    nbsp把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。

    nbsp按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。

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    nbsp风险也有。

    nbsp万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。

    nbsp不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。

    nbsp并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。

    nbsp思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。

    nbsp相比大米给的行权价，有诚意多了。

    nbsp而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。

    nbsp只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。

    nbsp同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。

    nbsp面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。

    nbsp司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。

    nbsp不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。

    nbsp只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。

    nbsp他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。

    nbsp居然如此看重自己。

    nbsp放在古代，只怕他已经大喊一声：

    nbsp“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”

    nbsp说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。

    nbsp周首资

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