第716章 没有什么惯例一说，我的规矩就是规矩[2/2页]

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    sp; nbsp在钱塘成立思雨电商后，仅仅挖过来三百人。

    nbsp相比之下，思雨电商的挖人效率，比总部成立之初，低太多太多。

    nbsp思雨电商的人力总和招聘主管都是女人。

    nbsp总监36岁，原猫淘P7级HRG；招聘主管33岁，原猫淘P6级HRBP。

    nbsp两人头一次直接面对母公司董事长，被喷到头都不敢抬。

    nbsp口水星子溅到脸上，擦都不敢擦，生动阐释“唾面自干”的奥义。

    nbsp老板话说到这份上，人力总田秀玲不得不表态。

    nbsp“司董，我明白了，我马上加大招聘力度。”

    nbsp司雨不置可否，坐下来，放缓声音问：

    nbsp“当初我们只是小卡拉米，连逗鲨一根小指头都比不上。”

    nbsp“如今我们在细分领域有实力和猫淘掰掰手腕。”

    nbsp“我们的薪酬待遇有竞争力，企业文化也没有猫淘的大公司病，招聘难度在哪里？”

    nbsp田秀玲深呼吸一口，咬着牙齿说：

    nbsp“听朋友和候选人说，那边在卡想过来我们这边的人。”

    nbsp“怎么卡？”

    nbsp田秀玲回答：

    nbsp“什么手段都有。大幅度临时加薪，临时签竞业合同，故意延长离职审批流程，制造背调障碍。”

    nbsp“甚至还威胁候选人，未来在行业内很难立足。”

    nbsp“还有个别部门故意拖延开具离职证明。”

    nbsp司雨皱眉问：“只针对我们公司？”

    nbsp“是，如果去别家公司就正常放行。”

    nbsp看来，思雨文化已上了猫淘人力部门的黑名单，当成竞对公司在处理。

    nbsp司雨沉思着问：“这是他们人力部门的个别行为，还是自上而下的命令？”

    nbsp“我估计是上面的命令，最近一周感觉特别明显。”

    nbsp我操......是不是对我挖刘桃的报复？司雨陷入沉思。

    nbsp和猫淘，早就是生死冤家。

    nbsp去年年底，思雨文化大战猫淘的舆论战，被誉为企鹅和360大战之后的最大企业对撕案之一。

    nbsp不亚于去年年中猫淘和砍多多的舆论大战。

    nbsp从“996福报论”撕起，撕到千寻文化、薇娅，和十几家猫淘生态上市公司的高管下场开喷。

    nbsp最后撕到司雨怒斥猫淘玩二选一，把他家架在火上烤。

    nbsp这是大招，猫淘最怕的大招，迫于无奈，暂时偃旗息鼓。

    nbsp上周，又从猫淘聚划算手里挖来刘桃，梁子越结越深。

    nbsp最关键是：思雨文化的直播电商，把猫淘直播打的满地找牙。

    nbsp曾经风光无限的薇娅和李嘉琪，在骆锤子等新晋带货主播的光环下，显得好渺小。

    nbsp薇娅创下的全网带货记录，被接二连三打破，轻松随意。

    nbsp换做司雨是猫淘，一样会怀恨在心，深深忌惮。

    nbsp高端的商战，往往朴实无华，经常从人力资源领域开始。

    nbsp想当初某公司搞智能终端，挖猎一大批华伟手机和荣耀的员工。

    nbsp引发华伟高层震怒，直接在对手总部对面包一家酒店挖人。

    nbsp只要对方员工来酒店坐坐，就发一台价值上万的华伟手机。

    nbsp后来成立“打某办”，专门打压对方。

    nbsp思雨文化，已成猫淘眼中钉、肉中刺，上了竞对名单，有几百名跳槽过来的猫淘员工。

    nbsp说不定他家成立了“打雨办”。

    nbsp司雨深感荣幸，嗤之以鼻，冷哼一声，吩咐道：

    nbsp“行，大家各凭手段，给你们充足人力经费和薪水预算，只要不违法，随便怎么搞。”

    nbsp提高音量，喝问：“有没有问题？！”

    nbsp三人异口同声：“没有问题！”

    nbsp司雨走了，跑到自营品牌管理部门调研。

    nbsp田伯光、人力总吴秀玲和招聘主管，关上门密谋。

    nbsp必须想办法补救，加快招人速度，否则，有可能拖累公司618大促计划。

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    nbsp田伯光第一次见司雨发怒，心惊胆颤，咬着牙说：

    nbsp“公司从没辞退过员工，我不希望我们成为前三个。”

    nbsp这话略有危言耸听，田伯光知道司雨不会拿自己怎么样，故意这么说，给两女人施加压力。

    nbsp吴秀玲和招聘主管压力山大，心里沉甸甸的，无奈叹气，必须挖掘最大潜力才能挽回局面......

    nbsp半小时后，俩女人走出田伯光办公室。

    nbsp田伯光在思雨电商工作群里发言：

    nbsp“各位同学，因直播业务突飞猛进，公司急缺人手，要加大招聘力度。”

    nbsp“请大家开拓人际关系资源，帮忙在猫淘、狗东、苏宁、唯品会四家公司介绍老同事来咱们公司。”

    nbsp“介绍来的同学成功入职渡过试用期后，将给与介绍人内推费。”

    nbsp“推荐来的同学级别越高，费用越高，P8为4万，P7为2万，P6为1万。”

    nbsp“注意：只要电商职能岗。此政策即刻起生效，有效期暂定两个月。具体请咨询人力资源部。”

    nbsp我操，收到消息的员工，觉得公司疯了！

    nbsp为了挖人，无所不用其极！

    nbsp他们90%来自猫淘，剩下全部来自狗东、苏宁或唯品会。

    nbsp整个思雨电商的员工，全部来自一二线电商平台，少数来自其他互联网大厂。

    nbsp谁没有几位老同事，谁没有几个同事群？

    nbsp只要自己介绍一位原公司老同事，就能拿到几万奖金！

    nbsp这.......

    nbsp一番盘算之后，人力咨询部的电话被打爆。

    nbsp不多时，许多员工拿起手机，给老同事、老下属、老领导们致以亲切关怀问候。

    nbsp一番嘘寒问暖之后，开始吹嘘自家公司的业务前景，待遇福利，光辉前途。

    nbsp最后，装作无意，含情脉脉问：

    nbsp“有没有兴趣来咱们公司？现在正缺人，来了就能带项目，前途大大的......”

    nbsp人力总吴秀玲拨通钱塘猎头公司电话：

    nbsp“赶快递简历过来，只要猫淘的员工愿意来面试，给你们2000块，不论是否入职，来面试就给。”

    nbsp“如果成功入职，猎头佣金再提高20%。”

    nbsp招聘主管则带着招聘专员们，来到领英、脉脉等论坛，大肆发帖：《定向招聘头部电商平台电商岗》。

    nbsp多个猫淘员工私下建的圈圈群，被她们潜入，发消息：

    nbsp“亲爱的猫淘电商岗同学，某新兴电商公司热切期盼你的到来。

    nbsp工作内容不变，薪酬增加25%。期待你的咨询。”

    nbsp晚上八点，吴秀玲给某猎头公司副总打电话。

    nbsp这家公司的幕后老板是猫淘P9级的人力大佬。

    nbsp他家有不能明说的灰色人力业务：

    nbsp把外面的人才往猫淘运，把猫淘的人才往外面运。

    nbsp正、反操作，都能拿人才中介费......

    喜欢。

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